“La tua differenza è la mia ricchezza”
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) per noi significa prima di tutto garantire equità e offrire ad ogni persona le stesse opportunità di crescita, riconoscimento e sviluppo, nel rispetto dell’individualità.
Parità di Genere
NOVOMATIC Italia offre un ambiente lavorativo multiculturale, che conta la presenza di 54 nazionalità diverse, e un 51% di presenza femminile.
La costruzione di un luogo di lavoro rispettoso, equo ed inclusivo passa per piccoli e grandi passi quotidiani, che stiamo percorrendo verso una direzione coerente con i valori di NOVOMATIC Italia e con la convinzione che la diversità sia una leva strategica per l’innovazione, la crescita e la sostenibilità nel lungo periodo.
NOVOMATIC Italia ha definito gli obiettivi e le azioni volti a promuovere equità e inclusione, attraverso la pubblicazione della prima Politica per la Parità di Genere e attraverso la nomina del Comitato Guida, che promuove e coordina la definizione, l’attuazione il monitoraggio e l’adeguatezza delle azioni previste nel Piano Strategico.
Il Comitato è formato da rappresentanti delle aree: HR, Compliance, Corporate Responsibility e Iso Certifications.
Insieme a Libellula contro la violenza di genere
NOVOMATIC Italia è inoltre attiva nel fermo contrasto di ogni forma di violenza o discriminazione, e aderisce a Fondazione Libellula, un network di aziende, persone e comunità unite dalla volontà di prevenire e contrastare la violenza di genere e ogni forma di discriminazione. Nel 2025 abbiamo istituito la figura di Community Ambassador, personale formato appositamente da Fondazione Libellula per agire come punto di riferimento interno, offrendo ascolto e supporto alle colleghe e ai colleghi che vivono situazioni di difficoltà o violenza di genere. Obiettivo dell'Ambassador è contribuire a creare ambienti di lavoro più sicuri, inclusivi e accoglienti, aiutando a riconoscere e contrastare comportamenti discriminatori, promuovendo la parità e una cultura fondata sul rispetto.
